Hasta los 14 años, o hasta los 16 si el menor continúa sus estudios.
Las características de los regalos de Año Nuevo en Rusia se pueden resumir de la siguiente manera:
– Suelen ser entregados por varias organizaciones, incluyendo el lugar de trabajo de los padres.
– No se debe rescindir el contrato de trabajo de la mujer que se encuentra de baja por maternidad para recibir el regalo.
– Si el niño tiene más de tres años y su madre está de permiso sin sueldo, el regalo no es subvencionable por parte de la fundación.
– Además, las organizaciones con sindicatos suelen comprar y distribuir regalos de Año Nuevo para los hijos de sus empleados.
Límites de edad para los regalos a los hijos
Actualmente, la legislación rusa no obliga a las empresas a dar regalos de Año Nuevo a los hijos de los empleados. No existe una regulación legal a nivel nacional. En este sentido, no hay parámetros de edad específicos para recibir regalos.
Cada empresa toma su propia decisión. En el momento de constituir la organización empresarial, este aspecto debe quedar recogido tanto en los estatutos como en el convenio colectivo y en la normativa interna de la empresa. Las organizaciones que cuentan con una célula sindical dentro de su estructura ofrecen regalos de Año Nuevo gratuitos a los trabajadores que tengan hijos desde un año de edad hasta los catorce años inclusive.
En el caso de que la empresa cuente con unos beneficios muy elevados, por decisión de la junta general también podrán entregarse regalos a los hijos de los trabajadores hasta que cumplan los 18 años.
A tener en cuenta:
* Los regalos suelen consistir en juguetes para los niños.
* Los regalos se suelen dar en Navidad o en otras fechas especiales.
* El valor de los regalos suele ser limitado.
* Puede haber requisitos adicionales para recibir los regalos, como un mínimo de tiempo de afiliación al sindicato.
* No todos los sindicatos ofrecen regalos a los hijos de sus miembros. Por lo tanto, es importante consultar con el sindicato para obtener información específica.
El valor de los regalos puede variar según la región del país y el tipo de empresa. En general, los regalos para los hijos de los empleados pueden incluir alimentos, juguetes y otros artículos relacionados con la celebración del Año Nuevo.
Es importante tener en cuenta que los regalos que superen el límite establecido por la ley pueden estar sujetos a impuestos. Por lo tanto, es esencial que las empresas y los sindicatos cumplan con las regulaciones establecidas para evitar posibles sanciones.
