En busca de un nuevo empleo, un solicitante de empleo hace un CV, ayuda a prepararse para la segunda etapa del empleo – la entrevista. A los reclutadores les suele gustar preguntar por los puntos fuertes y débiles de un candidato. Cómo elegir las respuestas adecuadas, de qué se puede hablar y de qué no con los entrevistadores: de esto vamos a hablar hoy.
Por qué se hace esta pregunta?
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Si al principio considera que una pregunta de este tipo es provocativa, debería reconsiderar urgentemente este punto de vista, porque para el empresario es una pregunta bastante natural. Al fin y al cabo, la principal tarea de la entrevista es encontrar un candidato para un puesto que cumpla los requisitos establecidos. Y lo más fácil es informarse sobre las cualidades positivas y negativas del candidato. En el transcurso de la conversación, el reclutador podrá evaluar hasta qué punto el entrevistado es honesto, abierto al diálogo, adecuado en la autoevaluación, capaz de analizar su propio comportamiento, seguro de sí mismo, comprende qué cualidades personales son importantes para el empleo propuesto e influirán en él, puede orientarse rápidamente en la situación.
Pero sobre todo le interesan las competencias profesionales del candidato, su experiencia, sus logros y sus premios. Si se trata del primer empleo, es aún más importante convencer al empleador de su propia motivación, deseo de adquirir esta experiencia en una empresa tan fuerte.
No menos importante es señalar sus cualidades comunicativas, la capacidad para entablar relaciones tanto con superiores como con otros compañeros.
Las reglas del autoanálisis
Para responder a las preguntas de forma competente y honesta, debe prepararse adecuadamente para la entrevista. La preparación consiste en realizar un autoanálisis. Muy a menudo las preguntas de los cuestionarios de empleo son un cuestionario detallado, que ayuda a evaluar sus propias capacidades para trabajar en esta empresa. Si el conocimiento del empleador se produce en el momento de la entrevista, vale la pena determinar de antemano si tu tipo de carácter es adecuado para el trabajo propuesto. Hay 5 tipos de profesiones:
Para tener un trabajo que te guste, debes escuchar los consejos de los psicólogos y elegirlo según tu tipo de trabajo. Al mismo tiempo, es absolutamente necesario averiguar qué cualidades debe poseer el solicitante (asiduidad, alta resistencia al estrés y así sucesivamente). La salud física también es importante. Al fin y al cabo, romperse un dedo de la mano no es importante para un contable, pero sí lo es para un cirujano o un pianista.
Para hacer tu autoanálisis, reserva un momento en el que nadie te estorbe. Ármate de papel y bolígrafo. Anota tus cualidades positivas en una mitad de la hoja y tus cualidades negativas en la otra mitad. No olvide que está haciendo este trabajo por usted mismo, así que sea sincero consigo mismo. Si te das cuenta de cómo puedes corregir las desventajas, anótalas aquí – te ayudará en la entrevista. Ajusta la lista cada 2-3 meses, analizando cómo cambia.
Es mejor disponer de un documento electrónico o en papel aparte para este análisis. Puede ser un poderoso incentivo para la superación personal. Pero el punto importante en este trabajo no es sólo el autoanálisis, sino también comprender que el trabajo para el que te presentas, puede no corresponder en absoluto a tus capacidades y deseos. Puede que merezca la pena buscar otras opciones en lugar de arruinarse la vida con un trabajo que no le gusta.
De la lista resultante, selecciona las 7 características más fuertes y otras tantas más débiles. Piensa de qué debes hablar cuando te reúnas con un reclutador y de qué no.
Para hablar de sus puntos fuertes hay que tener en cuenta, que están siendo evaluados de tres maneras.
Todo el mundo tiene puntos débiles, es normal. Cuanto más a fondo se trabaje para identificar los defectos antes de la entrevista, más fácil será evitar los escollos en el encuentro con el entrevistador. Al fin y al cabo, entre las desventajas están las que pueden tener un impacto negativo en el trabajo (mala vista para un relojero), o las que sólo ayudarán (un estilo de vida nocturno para un camarero de discoteca).
Merece la pena leer atentamente los requisitos que se exigen a los candidatos para convertir sus carencias en ventajas.
¿Cuáles son algunas cualidades negativas??
La petición más habitual de un empleador potencial es solicitar al candidato un puesto de trabajo Nombra tres cualidades negativas. Los agentes profesionales que realizan estas entrevistas suelen advertir: No mientas cuando digas que no tienes defectos. Esto indica una autoestima inflada y falta de autocrítica. Con ellas los candidatos se despiden sin remordimientos.
La conversación será más productiva si conviertes tus inconvenientes en ventajas. Para ello, a la hora de solicitar un empleo vale la pena expresar una lista de cosas que son relevantes para el futuro trabajo, pero que no son esenciales para el puesto elegido. Por ejemplo, un mal conocimiento de las matemáticas no le impedirá elegir un viaje para un cliente y decirle su precio para 10 días, porque tiene una calculadora a mano.
No hables de cualidades obviamente positivas como si fueran negativas: «Me quedo mucho tiempo en el trabajo porque quiero tenerlo todo hecho a tiempo». Sobre todo porque mencionar tu propia adicción al trabajo es mal percibido por los jefes de contratación.
Si intentas nombrar una larga lista de tus defectos, se percibirá no como autocrítica, sino como estupidez.
Puedes convertir tus puntos débiles en puntos fuertes ofreciendo una alternativa: «Me da miedo volar en avión, pero estoy dispuesto a viajar en coche o en tren» o «No sé cómo se trabaja en este programa, pero estoy dispuesto a aprender».
Pero hay malos ejemplos que nunca deben mencionarse durante una entrevista.
Aunque sea cierto, no es necesario mencionarlo desde esta perspectiva. La conversación será mucho más productiva si hablas de cómo te las arreglas para hacer frente a tus defectos. Por ejemplo: «Tengo mal genio, pero estoy aprendiendo a controlar mis emociones, asisto a cursos de formación sobre este tema». Es absolutamente innecesario nombrar cualidades que no tienen nada que ver con un trabajo potencial: la afición a tejer o a la cocina si se opta a un puesto de enfermera.
Los que consiguen un trabajo por primera vez, la principal desventaja se llama falta de experiencia. Aquí es muy importante señalar tu propia voluntad de aprender, asistir a cursos, participar en seminarios web para ser un empleado digno.
Cabe señalar que la falta de experiencia le ayudará a acostumbrarse más rápidamente a un nuevo entorno, sin compararse con organizaciones anteriores.
Así, puedes enumerar las siguientes carencias propias:
No debes poner nombres:
Además, no debe dar una respuesta de una sola palabra. Explique qué está haciendo para remediar la situación. No discuta con el entrevistador. Argumente sus respuestas con voz tranquila, de forma amable.
Qué decir sobre los rasgos positivos?
Cuando prepare la entrevista, elija las cualidades más importantes para el puesto (al menos siete) de la lista de cualidades positivas. Clasifícalos y selecciona los tres o cinco más importantes. Asegúrate de preparar ejemplos que demuestren tus méritos. Por ejemplo, tu propuesta de innovación ahorró mucho dinero a la empresa. Si el ejemplo se confirma con documentos (diploma, periódico, pedido), será una ventaja evidente en tu carpeta.
Es difícil hablar de uno mismo sin idealizarse, Pero la historia debe ser creíble. La persona que se sienta frente a ti, no es la primera vez que se comunica con los candidatos y es capaz de distinguir entre la decoración y la imagen real.
Habla sólo de aquellas cualidades que sean importantes para el puesto elegido (la gestión de la construcción de tu propia casa indicará tus dotes organizativas requeridas por el capataz).
Nombra no sólo buenas cualidades (diligencia, perseverancia), sino confírmalas con hechos de tu biografía: «Participé dos veces en el concurso Profesor del Año porque la primera vez obtuve un puesto bajo, pero gracias a mi propia perseverancia gané el concurso la segunda vez». Aquí es donde conviene hablar de tus propios premios, títulos, grados académicos y becas ganadas. Si es posible Puedes demostrar tu propio trabajo: maquetas, bordados, dibujos, modelos.
Los directores de RRHH experimentados detectan las mentiras con mucha facilidad, por lo que cualquier respuesta a una pregunta debe ser veraz. Y no es necesario especificar todas las cualidades positivas, porque en cada entrevista el reclutador ve ante sí a un adicto al trabajo proactivo resistente al estrés, capaz de trabajar en modo multitarea. Estás seguro de que es lo que se necesita para trabajar en una línea transportadora?
Antes de la entrevista vale la pena ensayar su historia para evitar información innecesaria, palabras-parásitos, movimientos nerviosos, timbre de voz demasiado alto. Pero sigue siendo importante mantener la naturalidad y la sinceridad. Y entonces el sueño de conseguir un buen trabajo se hará definitivamente realidad.
Aprende a hablar de tus puntos débiles en una entrevista de trabajo en el siguiente vídeo.
