Motivos para incluir en el CV y la solicitud de empleo:
* Crecimiento profesional y desarrollo de nuevas habilidades.
* Mayor responsabilidad y desafíos laborales.
* Ambiente de trabajo más favorable y colaborativo.
* Compatibilidad con los valores y misión de la empresa.
* Oportunidades de aprendizaje y formación continua.
Además, el CV:
- Demuestra las habilidades y competencias del candidato.
- Resalta los logros y éxitos del candidato.
- Proporciona referencias para verificación adicional.
Razones comunes
La lista de preguntas que suele hacer un reclutador es bien conocida. Imagínate como empleador y hazte una pregunta: ¿qué información sobre el candidato te interesaría? Por supuesto, te harán preguntas sobre las razones por las que dejaste tu puesto anterior. Esta pregunta suele formularse justo después de que el solicitante haya hablado de sí mismo y de su experiencia laboral.
Para evitar este tipo de preguntas, es mejor incluir inmediatamente en el currículum los datos sobre el despido, que suelen figurar en el libro de empleo. También debes pensar en cómo responderás si en la entrevista se menciona la cuestión del despido del trabajo anterior.
Supongamos que la renuncia se firmó sobre tus propios deseos. Se trata de una formulación muy vaga. Lo más probable es que el futuro empleador no averigüe información detallada leyendo la línea «a petición propia» del CV. Por lo tanto, es posible especificar algunos detalles adicionales que explicarían la razón para dejar el trabajo anterior.
Si en tu historial laboral figura una falta disciplinaria como motivo del despido, es mejor dejarlo un poco impreciso en tu CV. No es necesario remitirse a un artículo del Código del Trabajo. En la propia entrevista, puedes explicar personalmente al reclutador el motivo del despido y contar los detalles.
Si el motivo del abandono de tu anterior puesto figura en tu CV, es importante recordar que el reclutador siempre puede llamar al anterior lugar de trabajo del posible empleado.
Por lo tanto, no debes adornar la realidad e intentar reflejarla en tu CV. Puedes evitar una situación delicada si das las razones correctas para dejar el trabajo.
El CV debe estar redactado de tal forma que el reclutador se interese inmediatamente por ti. No sólo es importante la información básica, sino también cómo se presenta. Para que su CV refleje su profesionalidad, debe seguir las siguientes directrices.
- Utiliza un formato claro y conciso. El CV debe ser fácil de leer y comprender. Utiliza una fuente legible, márgenes adecuados y espacios en blanco para facilitar la lectura.
- Destaca tus habilidades y experiencia más relevantes. El objetivo del CV es mostrar tus habilidades y experiencia que son más relevantes para el puesto que estás solicitando. Destaca tus habilidades duras y blandas, y proporciona ejemplos específicos de cómo las has utilizado en puestos anteriores.
- Cuantifica tus logros. Cuando sea posible, cuantifica tus logros para demostrar tu impacto. Por ejemplo, en lugar de decir «gestioné un equipo», di «gestioné un equipo de 10 personas, lo que resultó en un aumento del 20% en la productividad».
- Revisa cuidadosamente tu CV. Antes de enviar tu CV, revísalo cuidadosamente para detectar errores gramaticales, ortográficos y de puntuación. También pídele a un amigo o familiar que lo revise para obtener comentarios.
Razones neutrales más comunes para el despido:
- Fusión o adquisición de la empresa
- Cierre o reestructuración del departamento
- Cambio de residencia
- Razones familiares
- Búsqueda de nuevas oportunidades laborales
- Deseo de emprender un proyecto personal
Aunque el historial laboral no contenga detalles sobre el motivo de la marcha, siempre es posible encontrar una explicación neutral.
Si el despido se produjo en virtud del artículo correspondiente, en la entrevista es necesario contar con detalle por qué ocurrió así. Debes terminar la historia asegurando al reclutador que esto no volverá a ocurrir.
No debes mencionar en tu CV:
* Problemas personales o de salud
* Conflictos o desacuerdos con antiguos empleadores
* Actividades políticas o religiosas
* Expectativas salariales poco realistas
* Referencias negativas