La exigencia de un empleador potencial de especificar en un currículum sus puntos débiles no es una mera formalidad. Se trata de una jugada psicológica bien pensada que permite determinar el nivel de autoestima y el grado de autocrítica del candidato. Lo más interesante es que aquí todo depende de la profesión o especificidades del puesto de trabajo, así como de la correcta presentación de la información.
Si una persona cree que no tiene cualidades negativas – el jefe probable tiene motivos de preocupación. Por lo tanto Se desaconseja encarecidamente escribir en el CV que no se tiene ninguno, o simplemente poner un guión en él. Para mostrarse lo mejor posible y disipar las dudas sobre la veracidad de la información facilitada, hay que saber presentar correctamente los puntos débiles. Cómo hacerlo exactamente, este artículo le dirá.
Cómo identificar tus puntos débiles?
Contents
Unos u otros defectos personales tienen absolutamente todas las personas. Se trata de peculiaridades de comportamiento en distintas situaciones de la vida, hábitos desarrollados a lo largo de los años y principios establecidos. El problema es que para un tipo de actividad, algunos rasgos de carácter parecen desventajas, y para otro – son una ventaja. Cuáles de ellos son fuertes y cuáles son débiles – no es difícil de determinar de forma independiente, dadas las características específicas de la profesión.
Por ejemplo, para un vendedor la incapacidad de establecer contacto con desconocidos puede ser motivo de rechazo, mientras que para un contable o un programador no supone ningún problema.
Rasgos negativos de una persona, que estropean la opinión del candidato desde los primeros minutos:
A las debilidades neutras, sobre las que escribe casi todo el mundo que ha hecho alguna vez un currículum, pertenecen diversas fobias, como el miedo a las alturas, al agua, a las arañas, a las serpientes, a los espacios cerrados, etc. п. También suelen decir al empleador que tienen sobrepeso o que comen dulces sin control, por considerarlos desventajas profesionales. Pero algunas cualidades negativas del carácter de la personalidad en situaciones individuales pueden interpretarse como ventajas. Al señalar tus puntos débiles, debes contrastarlos con tus puntos fuertes.
Qué poner en un CV?
Muy a menudo la mayoría de los CV enviados al empleador, en el párrafo dedicado a las cualidades personales del solicitante, similares entre sí, como gemelos. Y esto, por decirlo suavemente, no impresiona. A la hora de redactar, es importante tener en cuenta estas reglas:
El jefe potencial debe sentir que la persona que solicita un puesto en la empresa o en la producción, está dispuesta a cambiar sus hábitos o la rutina establecida. Es absolutamente necesario escribir sobre ello. Frases que sin duda serán adecuadas para un CV para una vacante concreta:
Debido a su timidez patológica o la modestia, que ya es una debilidad, se puede escribir sobre la disposición a decir acerca de las deficiencias sólo en una reunión personal en la entrevista.
Los representantes del sexo débil se enfrentan a una pregunta sobre el estado civil al solicitar un empleo. El empresario no estará encantado si después de trabajar unos meses, la empleada se va de baja por maternidad. La presencia de niños pequeños también es motivo de dudas a la hora de solicitar un empleo. Para que un jefe apruebe un currículum sin dudarlo, conviene escribir que en caso de enfermedad, hay familiares a los que se puede confiar el niño.
Las chicas solteras son las que más a menudo resultan ser «búhos». No vale la pena ocultarlo. Por un lado, este hecho puede ser una razón para la impuntualidad sistemática, pero por otro lado – habrá una excusa para quedarse horas extras y hacer más trabajo.
También es posible escribir sobre esas carencias:
Los hombres son los menos dispuestos a contar sus debilidades al empleador. Pero si tienen que hacerlo, intentan encontrar ventajas incluso en las desventajas. Y es una estrategia válida. Debido a su naturaleza natural egoísta, los hombres tienen muy a menudo una incapacidad banal para trabajar en equipo. Pero también en esto se puede ver la ventaja. Este tipo de empleados son buenos en tareas individuales, desarrollando y liderando sus propios proyectos.
Algunos hombres no están familiarizados con este concepto resistencia al estrés. Cualquier situación fuera de lo común las saca de la rutina, y el rendimiento baja a cero. Si tal característica está disponible en el arsenal de cualidades, entonces el empleador sólo tiene que estipular en detalle todos los detalles del proyecto para evitar circunstancias de fuerza mayor.
Puntos débiles que se pueden indicar en un currículum para hombres:
Que no vale la pena mencionar?
Hay aspectos del carácter que no deben indicarse en ningún caso. Entre ellos:
Estos son los puntos débiles que pueden arruinar hasta el CV más maravilloso. Para evitarlo, Hay que presentar los puntos débiles bajo la luz adecuada. Hay que tener en cuenta las especificidades de la profesión. Por ejemplo, si el candidato solicita un trabajo sedentario, no vale la pena informar sobre su hiperactividad. Para las vacantes que implican comunicación con los clientes, no es conveniente escribir sobre la excesiva timidez y la incapacidad para transmitir información a los demás.
Los empresarios o reclutadores determinan inequívocamente cuándo un candidato intenta hacer pasar por ventajas rasgos débiles de su carácter. Por eso es muy importante hacerlo de forma correcta y competente.
Lo principal es darse cuenta de que lo que se evalúa no son los defectos o peculiaridades de comportamiento, sino la capacidad de vivir con ello y desarrollarse profesionalmente, escuchando críticas y consejos.
Cuántas cualidades escribir?
Esta pregunta interesa a mucha gente. Si el empresario, al leer un CV, ve toda una lista de cualidades negativas, es poco probable que se lleve una buena impresión del candidato. Algunas personas deciden no informar de ellos en absoluto. Pero esto tampoco es una solución – hay dudas sobre la autoestima adecuada. Una persona sin debilidades es un misterio para el jefe, y a los jefes, como sabes, les gusta saberlo todo de todo el mundo. La mejor opción es escribir 5 puntos en este apartado. En casos extremos, se permite indicar 2 o 3 de tus debilidades.
Un punto importante es transmitir al empleador información sobre la disposición a valorar adecuadamente las críticas constructivas en su dirección.
Hay que hacerle entender que una indicación a tiempo de comportamientos o rasgos de carácter que afecten negativamente al proceso de trabajo será percibida positivamente.
Ejemplos
Cuando se envía un CV para un puesto específico, es mucho más fácil señalar tus puntos débiles de forma favorable. Aquí se tienen en cuenta los requisitos específicos de la profesión. Para presentar tus propios puntos débiles de la forma más favorable, debes contrastarlos con las exigencias del puesto de trabajo.
Para un especialista en ventas o puestos cuyas actividades impliquen la comunicación con los clientes, estos párrafos del currículum son adecuados:
Para conseguir un trabajo en el Ministerio del Interior, el CV debe basarse en la responsabilidad y la alta productividad de la actividad profesional. Pueden indicarse los puntos débiles:
El cuestionario de un candidato a un empleo en el sector servicios debe constar de muchos méritos. Entre ellos, sin duda, debe haber maleabilidad y no conflictividad. y como desventajas son adecuadas:
Para un profesional no será difícil crear un currículum, que el empleador leerá con deleite y entusiasmo. Lo principal es que su contenido se corresponda con la realidad en la medida de lo posible, y los rasgos de carácter negativos no siempre pueden echar a perder la reputación.