Posición deseada en un CV
El apartado de posición deseada en un CV es una cláusula que puede echar por tierra las aspiraciones profesionales más brillantes. Los expertos en contratación afirman que incluso un estudio básico de los errores de otras personas antes de presentar su propia candidatura puede aumentar considerablemente sus posibilidades de éxito. A la hora de decidir qué hacer cuando no se sabe qué puesto es el mejor para solicitar, conviene tener en cuenta los ejemplos publicados por otros solicitantes de empleo.
Aunque la lista de puestos implique diferentes opciones o una combinación de profesiones, **el principal criterio para el empresario es la confianza del futuro empleado en sus capacidades en una profesión concreta.**
Para especificar correctamente el puesto deseado, debes ser claro y conciso en tu CV. Evita poner un título genérico como «Currículum Vitae» o «Resumen». En su lugar, incluye el nombre específico del puesto al que te postulas. Esto demuestra a los reclutadores que estás interesado en ese puesto en particular y que has investigado la empresa y el puesto.
También es importante adaptar tu CV a cada puesto que solicites. Resalta las habilidades y experiencia que son más relevantes para el puesto específico. Esto demuestra a los reclutadores que tienes las calificaciones necesarias para el puesto y que estás interesado en la empresa y el puesto.
Evita incluir demasiada información en tu CV. Céntrate en la información más importante y relevante para el puesto que solicitas. Un CV conciso y bien escrito te ayudará a destacar entre otros candidatos y aumentará tus posibilidades de conseguir una entrevista.
Finalmente, revisa cuidadosamente tu CV antes de enviarlo. Asegúrate de que no haya errores gramaticales u ortográficos. Un CV bien escrito y libre de errores creará una impresión profesional y aumentará tus posibilidades de conseguir una entrevista.
**Errores en la redacción de la sección**
No basta con poner un título bonito en el CV, sino que también es importante formular correctamente el título, definir el perfil del puesto y presentarse correctamente. Merece la pena examinar con más detalle los errores más comunes.
El error más grave es presentar un CV sin especificar en absoluto el puesto deseado. Una gran empresa puede tener decenas de vacantes de distintos perfiles. El personal de RRHH no personalizará los puestos disponibles para adaptarlos a un candidato concreto. La falta de información sobre el puesto que interesa a un especialista es el primer signo de una actitud poco profesional ante el trabajo.
Parece que la opción más fácil será reescribir los datos sobre el puesto ocupado del libro de trabajo. La redacción difiere notablemente de la comúnmente utilizada y especifica grados y especializaciones, acotando el abanico del proceso de búsqueda. Es mejor rechazar los clericalismos y traducir el lenguaje árido de los reclutadores a un plano más familiar.
Si el título del puesto está bien formado, se puede ampliar notablemente la lista de empresas que estarán dispuestas a ofrecer un puesto de trabajo al solicitante.
Cuando se indica un cargo en un CV No debe confundirse con el sector en el que se va a desempeñar el trabajo. Por ejemplo, «actividades administrativas y económicas» o «marketing», «ventas»: un claro ejemplo de redacción incorrecta. Sustitución de conceptos a menudo preocupaciones y definiciones impersonales: «dependiente», “supervisor”, “empleado”. El título del puesto en el CV debe sonar así: «vendedor», «administrador», «vendedor-cajero».
El principal error de los estudiantes a la hora de especificar el puesto deseado en el currículo es incluir información sobre los estudios pendientes en lugar del nombre de la vacante. Es simplemente el estatus que ocupa una persona en la jerarquía de la empresa. Una columna así en el currículo no será útil, pero puedes indicar el curso y la especialidad en el apartado de formación. Si tienes conocimientos prácticos o experiencia laboral real, puedes indicarlo, pero añadiendo «aprendiz» o «becario».
Los solicitantes de empleo suelen pensar que vale la pena enumerar absolutamente todo su historial vital y laboral en un CV. Lo único que quiere el empresario es un empleado de buena fe que se ajuste a la descripción del puesto. Merece la pena especificar varias competencias al mismo tiempo sólo si están relacionadas entre sí. Por ejemplo, «vendedor», «cajero», «representante de ventas». Una lista de puestos no relacionados probablemente ahuyentará a un posible empleador.
No debe devaluarse desde el principio. Al mencionar el acuerdo de aceptar cualquier trabajo, un empleado potencial se impide a sí mismo conseguirlo. Una persona sin ambiciones ni un puesto concreto en su CV sólo puede contar con ofertas mal pagadas o trabajos puntuales a tiempo parcial. Las empresas no considerarán seriamente su candidatura.
Incluso especificando correctamente el puesto, no debe olvidarse de los detalles específicos. La indicación «gestor» no revela las competencias reales de los especialistas. Añadir «ventas», «recursos humanos», «atención al cliente» es el primer paso hacia el éxito. El programador debe decorar la línea del currículo con los lenguajes con los que trabaja.
Elegir la redacción adecuada es esencial. Esto le dará ventaja sobre sus competidores ya en la fase de selección. Es especialmente importante que esta información figure en el «encabezamiento»: el título. Una relación detallada de su propia experiencia.
Tal hoja de vida se verá mucho más informativo y atractivo que una versión de la plantilla, incluso rellenado de acuerdo con todas las reglas.
Además, es importante que el currículum esté bien organizado y sea fácil de leer. Utilice un formato claro y conciso, y asegúrese de que la información esté bien estructurada. También es importante revisar cuidadosamente el currículum antes de enviarlo, para asegurarse de que no haya errores gramaticales o ortográficos.
Siguiendo estos consejos, puede crear un currículum que le ayude a destacar entre la multitud y conseguir el trabajo que desea.
