El estado civil es un dato personal que no es obligatorio incluir en un CV. Sin embargo, si decides incluirlo, es importante hacerlo correctamente.
La forma más habitual de especificar el estado civil en un CV es utilizando las siguientes abreviaturas:
* S: Soltero/a
* C: Casado/a
* D: Divorciado/a
* V: Viudo/a
También puedes utilizar las siguientes expresiones:
* Estado civil: Soltero/a
* Situación familiar: Casado/a
Es importante tener en cuenta que el estado civil no es un factor relevante para la mayoría de los trabajos. Por lo tanto, no es necesario incluirlo en tu CV a menos que creas que es relevante para el puesto al que te postulas.
Al elegir la opción «soltero», el solicitante debe tener en cuenta que este hecho puede interpretarse de diferentes maneras. Por ejemplo, algunas empresas pueden percibirlo como una ventaja, ya que el candidato no tendrá obligaciones familiares que puedan interferir con el trabajo.
Para mujeres y hombres el esquema de cumplimentación del apartado «estado civil» está normalizado. Al redactar un CV, Es importante que la chica indique la presencia de un permiso de maternidad. No tiene sentido ocultar esta información, ya que la verdad saldrá a la luz.
Algunos empleadores pueden rechazar a una candidata que esté de baja por maternidad o que haya superado recientemente el periodo de maternidad. Argumentar la negativa por interrupción de la actividad laboral: falta de oportunidad de adquirir, mejorar el nivel profesional, pérdida de las competencias existentes.
A la hora de redactar un CV, conviene tener en cuenta los siguientes puntos.
Este punto indica que no hay matrimonio registrado oficialmente. Las mujeres suelen escribir «soltera». Los hombres pueden utilizar varias opciones: «soltero», “soltera”. No hay diferencias fundamentales en la aplicación de ambos conceptos. Se recomienda que los solicitantes menores de 30 años indiquen «soltero».
El ítem implica la presencia de un matrimonio registrado oficialmente. Las mujeres especifican «casada», los hombres – «casado». A continuación debe indicar la presencia/ausencia de niños.
La casilla confirma que el matrimonio se ha disuelto legalmente. Esta información es opcional. Es habitual marcar «soltero» / «no casado».
La persona estuvo casada anteriormente, pero el cónyuge ha fallecido. Es necesario omitir este matiz, indicando únicamente el estado civil oficial.
Recuerda que en algunos países puede resultar discriminatorio preguntar por el estado civil en un proceso de selección.
Si se desean hijos
La presencia de niños debería mencionarse en el CV. Al solicitante masculino esta información no le profetiza cambios cardinales.
Pero una mujer que tiene un hijo hace que algunos empleadores se lo piensen dos veces. La presencia de hijos implica bajas regulares por enfermedad, ausencias extraordinarias del trabajo. A menudo, las chicas son rechazadas precisamente por la presencia de niños pequeños. Al redactar un CV, asegúrese de indicar el número y la edad de los hijos. Los niños de entre 12 y 15 años «estresan» menos al empresario que un niño menor de 5 años. **Si hay niños pequeños, indique la posibilidad de confiar el bebé a familiares o guarderías.**
No mencionar el nombre del cónyuge en las descripciones del estado civil.
ESTADO CIVIL
Soltera. Un hijo, 4 años. Confío el niño a mi abuela cuando es necesario.