**Las razones para dejar un trabajo en un currículum: ¿qué escribir?**
Como regla general, al redactar un CV se incluye información sobre la formación, la experiencia y los distintos logros, pero no se mencionan los motivos por los que se dejó el trabajo anterior. Este párrafo no es obligatorio, pero el reclutador, de una forma u otra, te preguntará por el motivo de la decisión de cambiar de lugar de trabajo. Merece la pena prepararse para esta cuestión, indicando la información principal en el currículum vitae. Lea a continuación para saber cómo hacerlo correctamente.
**¿Qué escribir en el currículum?**
Si decides incluir el motivo de tu salida en tu currículum, debes ser breve y conciso. Utiliza un lenguaje profesional y evita ser negativo o crítico con tu antiguo empleador. En su lugar, céntrate en los aspectos positivos de tu nuevo puesto y en cómo se alinea con tus objetivos profesionales.
Algunas razones comunes por las que la gente deja un trabajo incluyen:
* **Búsqueda de nuevas oportunidades:** Esta razón muestra que estás ambicioso y estás buscando crecer en tu carrera.
* **Mejora del salario y los beneficios:** Esta razón es comprensible y muestra que estás interesado en mejorar tu situación financiera.
* **Equilibrio entre vida laboral y personal:** Esta razón muestra que valoras tu tiempo libre y quieres encontrar un puesto que te permita tener un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.
* **Cambio de carrera:** Esta razón muestra que estás interesado en explorar nuevas oportunidades y desarrollar nuevas habilidades.
* **Razones personales:** Esta razón es más general y puede utilizarse para una variedad de situaciones, como mudanzas, problemas familiares o motivos de salud.
**Ejemplo de redacción:**
* «Dejé mi puesto anterior en [Nombre de la empresa] para buscar nuevas oportunidades y desafíos en un entorno más dinámico.»
* «Dejé mi puesto anterior en [Nombre de la empresa] para mejorar mi salario y mis beneficios y encontrar un puesto con un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.»
* «Dejé mi puesto anterior en [Nombre de la empresa] para cambiar de carrera y seguir mi pasión por [Área de interés].»
* «Dejé mi puesto anterior en [Nombre de la empresa] debido a razones personales que requirieron mi atención.»
**Consejos para escribir sobre el motivo de tu salida:**
* Sé honesto y directo, pero evita ser negativo.
* Céntrate en los aspectos positivos de tu nuevo puesto.
* Utiliza un lenguaje profesional y conciso.
* Revisa cuidadosamente tu redacción para evitar errores gramaticales o ortográficos.
* Si no estás seguro de cómo escribir sobre el motivo de tu salida, pide consejo a un amigo, familiar o asesor profesional.
Cómo contestar correctamente la sección sobre el despido? Estas son las normas básicas
Si has reconocido sinceramente que te «echaron», procura explicar en la entrevista de la manera más amable posible que hubo un pequeño malentendido mutuo que provocó que continuar con la colaboración fuera, si no imposible, sí poco deseable y poco atractivo para ambas partes. Que has aprendido de la situación y que intentarás que no se repita. Si te da vergüenza haber dimitido «por voluntad propia» y quieres ocultárselo a un posible empleador, puedes poner en tu currículum que tu baja fue «por mutuo acuerdo».
No obstante, el responsable de Recursos Humanos puede preguntarte en una reunión personal qué hay detrás de esa redacción y consultará el libro de trabajo, donde figurará claramente el motivo de la baja (despido procedente). Entonces, si no puedes explicar con claridad por qué el asunto llegó a un contencioso y «derivó» en ese tipo de final, no te contratarán.
Al indicar los motivos de despido, es importante ser honesto y conciso. Algunas de las razones más comunes de despido son:
**Razones laborales**
* Bajo rendimiento
* Falta de habilidades o experiencia necesarias
* Incumplimiento de las políticas de la empresa
* Conflictos con compañeros de trabajo o superiores
**Razones personales**
* Necesidad de reubicarse
* Atención a un familiar enfermo
* Búsqueda de nuevas oportunidades profesionales
* Querer un cambio de carrera
**Razones de salud**
* Problemas de salud que dificultan el desempeño laboral
* Necesidad de tratamiento médico prolongado
**Otras razones**
* Pérdida de confianza en la empresa
* Falta de motivación o interés en el trabajo
* Cambio en la situación financiera de la empresa
Algunas frases que nunca deben escribirse en un CV cuando se mencionan los motivos del despido:
- Fui despedido por razones de rendimiento.
- No me llevé bien con mi jefe.
- La empresa iba mal y no había suficiente trabajo.
- Me despidieron por razones personales.
- Me despidieron por motivos relacionados con la salud.
Veamos ahora algunos ejemplos de motivos de despido y expliquémoslos.
El trabajador abandonó la empresa por voluntad propia: éste fue el motivo real del despido, indicado en el cuaderno laboral. Al mismo tiempo, no buscaba una vacante con un nivel salarial más alto o con un abanico de responsabilidades más amplio, es decir, estaba dispuesto a recibir un puesto absolutamente similar. El reclutador no pudo evitar hacer la pregunta sobre el motivo de la baja, por lo que se dio la siguiente explicación: el anterior lugar de trabajo estaba a poca distancia de una guardería, pero ahora el niño ha ido a la escuela y me gustaría trabajar más cerca de ella. Es una razón perfectamente válida, por lo que no provocará sospechas ni preguntas adicionales.
En el libro de trabajo del solicitante consta un despido «por acuerdo de las partes». En tal caso, lo mejor sería escribir lo siguiente en el CV: el motivo del despido es la falta de perspectivas de crecimiento profesional y aumento salarial o el deseo de probar suerte en una nueva línea de trabajo.
De hecho, en el libro de trabajo consta «a petición propia», pero la verdadera razón para marcharse eran los frecuentes conflictos con compañeros o superiores.
Por supuesto, un solicitante de empleo puede guardar silencio al respecto, pero hoy en día no es raro que un reclutador llame a empleos anteriores y recopile información sobre un posible candidato a un puesto; es entonces cuando puede salir a la luz la verdad.
Consideremos varias salidas a la situación.
Está prohibido escribir: «el personal directivo de la empresa tiene diferentes actitudes hacia los empleados, por lo que algunos de ellos gozan de mejores condiciones y están sujetos a requisitos más indulgentes».
Si de repente se produce una situación desagradable y te despiden por artículo por mala conducta (absentismo, impuntualidad sistemática, comparecencia en el puesto de trabajo en estado de embriaguez, etc.), serás despedido de tu trabajo. д.) o incoherencia con el puesto desempeñado, e hizo tal anotación en el libro de trabajo, lo primero que me gustaría decir – que no cunda el pánico. Intentar aprender la lección de lo ocurrido y no volver a cometer errores similares. Sin embargo, ante la pregunta de qué poner en el CV como motivo de despido, la respuesta es la verdad.
No intentes denigrar a compañeros, directivos, presentándote como el perjudicado. Admite honestamente al reclutador que hubo un incumplimiento, que no cumpliste con tus obligaciones, pero que has sacado conclusiones y que intentarás que no vuelva a ocurrir en el futuro.
Si no has cometido nada reprobable, pero te despidieron, por ejemplo, durante el periodo de prueba porque tus conocimientos prácticos y habilidades eran demasiado escasos para el puesto, tampoco es motivo para frustrarse y ocultar la verdad. Puedes indicar en tu CV que realmente sobrestimaste tus puntos fuertes en ese momento, pero que después de ser despedido has adquirido los conocimientos pertinentes y estás preparado para desempeñar el trabajo.
Para resumir todo lo anterior, siempre es mejor decir la verdad cuando se habla con un reclutador en persona y cuando se escribe un CV, pero debe presentarse de forma sucinta, sin emoción y, lo que es más importante, sin dejar en mal lugar a nadie, especialmente a tu antiguo jefe y a tus compañeros.
Además, hay que tener en cuenta los siguientes aspectos:
– Nunca mientas sobre los motivos de tu despido. Esto puede ser fácilmente descubierto por un reclutador o futuro empleador.
– Si te despidieron por motivos negativos, como bajo rendimiento o mala conducta, sé honesto al respecto pero resalta las lecciones que has aprendido y cómo has mejorado desde entonces.
– Si te despidieron por motivos ajenos a tu control, como recortes o reestructuraciones, céntrate en las habilidades y experiencias positivas que obtuviste en tu puesto anterior.