**Características de un CV de Director General**
* **Enfoque ejecutivo**: Resalta las habilidades de liderazgo, gestión estratégica y toma de decisiones.
* **Experiencia relevante**: Demuestra un sólido historial en puestos de alta dirección, con responsabilidad de resultados generales.
* **Logros cuantificables**: Cuantifica los logros en términos de aumento de ingresos, reducción de costos o mejoras operativas.
* **Competencias técnicas**: Incluye habilidades en finanzas, marketing, operaciones y gestión de equipos.
* **Educación y certificaciones**: Destaca los títulos de posgrado, certificaciones ejecutivas y cursos especializados relevantes.
**Recomendaciones para la redacción**
**Sección de resumen**
* Comienza con una declaración de impacto que resuma las habilidades y experiencia más relevantes.
* Cuantifica los logros siempre que sea posible.
* Utiliza verbos de acción fuertes.
**Sección de experiencia**
* Describe los puestos anteriores en orden cronológico inverso.
* Usa viñetas para enumerar las responsabilidades y logros clave.
* Cuantifica los resultados mediante el uso de números y métricas.
**Sección de habilidades**
* Enumera las habilidades técnicas, interpersonales y de liderazgo relevantes.
* Utiliza sinónimos y palabras clave para mejorar la visibilidad en las búsquedas.
**Sección de educación**
* Incluye los títulos de posgrado y certificaciones ejecutivas relevantes.
* Indica las fechas de graduación y las universidades o instituciones.
**Carta de presentación**
* Personaliza la carta de presentación para cada puesto al que solicites.
* Resalta las habilidades y experiencia que se alinean con los requisitos del puesto.
* Explica por qué eres el candidato ideal para el puesto de Director General.
El currículum del director general es un documento profesional, que debe redactarse teniendo en cuenta ciertas normas. Entre ellas:
- Debe ser claro y conciso.
- Debe estar bien organizado y presentado de forma profesional.
- Debe destacar las habilidades y experiencia más relevantes para el puesto.
- Debe ser adaptado a cada oferta de empleo específica.
Al mismo tiempo, el empleador puede establecer requisitos más exigentes para el currículum, por lo que es importante leer atentamente la descripción del puesto de trabajo.
Consejos para rellenar las secciones principales
Un CV de un director general competente es una demostración de profesionalidad y gran experiencia de un especialista. Dado que las funciones del Director General son bastante amplias, un CV puede contener un gran número de elementos. Nos centraremos en rellenar sólo las secciones clave.
Para ser un Director General altamente cualificado, es obligatorio tener estudios superiores. Al mismo tiempo, también es deseable que sea más de uno. Así pues, se cree que el más exitoso y eficaz en su trabajo será el director general que posea un conjunto específico de conocimientos en un área concreta en la que opere la empresa (por ejemplo, en el campo de la medicina). Además, el directivo debe tener conocimientos relacionados con la gestión directa y la gestión de la producción.
Es imposible convertirse en director general inmediatamente después de graduarse en la universidad. Para conseguir un puesto de tan alto rango, hay que trabajar mucho y muy duro. Por eso, la columna «Experiencia laboral» de un CV es una de las más importantes.
Aquí debes escribir dónde has trabajado, en qué empresas y en qué puestos. Se recomienda escribir esta información en orden cronológico con la indicación obligatoria del tiempo de trabajo.
Las aptitudes y capacidades reales de un director general pueden variar en función del campo de actividad específico. Así, en el ámbito profesional y empresarial está generalmente aceptado que para obtener un puesto directivo es necesario haber trabajado en una empresa durante un largo periodo de tiempo, es necesario tener un conocimiento interno de todos los procesos. Por eso, el director de una empresa de construcción debe saber de construcción, y el jefe de una empresa industrial debe conocer todas las sutilezas del proceso de producción.
Sin embargo, además de estas aptitudes prácticas, es necesario tener también un conjunto de conocimientos y habilidades más universales. Así pues, el jefe de la empresa debe ser capaz de trabajar con un ordenador, conocer idiomas extranjeros (especialmente esto se aplica a todo tipo de empresas internacionales), ser capaz de negociar, conocer la etiqueta empresarial y mucho más.
En esta columna debe escribir sobre sus mejores logros y avances. Pueden abarcar muchas áreas diferentes de trabajo en una empresa. Quizás haya desarrollado alguna metodología nueva o haya ganado algún premio en su campo de trabajo.
Estos logros le distinguirán positivamente de otros candidatos y atraerán la atención del empleador.
Según las opiniones de los empleadores, un gran número de los CV que reciben tienen faltas de ortografía. Algunos aspirantes no saben redactar los documentos comerciales necesarios para el empleo, por lo que son rechazados por el empleador y no consiguen el puesto deseado. Para que su situación no resulte tan deplorable, le sugerimos que preste atención a algunos defectos del CV, que deberían evitarse.
- Faltas de ortografía y gramática: Asegúrate de revisar cuidadosamente tu CV para detectar cualquier error de ortografía, gramática o puntuación. Los errores en estos aspectos pueden dar una mala impresión de ti y hacer que tu CV parezca poco profesional.
- Información desactualizada: Mantén tu CV actualizado con la información más reciente sobre tu experiencia, habilidades y formación. Un CV desactualizado puede hacer que parezca que no estás al día con tu campo o que no estás realmente interesado en el puesto.
- Formato deficiente: Utiliza un formato limpio y fácil de leer para tu CV. Asegúrate de que la fuente sea legible y que el texto esté bien espaciado. Evita utilizar demasiados colores o gráficos, ya que pueden resultar molestos.
- Longitud excesiva: Tu CV debe ser conciso y fácil de escanear. Trata de mantenerlo en una o dos páginas como máximo. Si tu CV es demasiado largo, es posible que los empleadores no tengan tiempo de leerlo todo y se pierdan información importante.
- Falta de palabras clave: Incluye palabras clave relevantes para el puesto en tu CV. Esto ayudará a los empleadores a encontrar tu CV cuando busquen candidatos con habilidades y experiencia específicas.
- Falta de una carta de presentación: Una carta de presentación es una gran oportunidad para destacar tus habilidades y experiencia y mostrar tu interés en el puesto. Asegúrate de escribir una carta de presentación personalizada para cada solicitud de empleo.
A la hora de redactar un CV profesional de director general de empresa, es conveniente recurrir a ejemplos y plantillas. Hoy te mostramos varios CV elaborados con éxito.