Características de los CV creativos:
- Diseño original y poco convencional.
- Uso de elementos gráficos, colores y tipografías llamativas.
- Información breve y concisa, destacando las habilidades y experiencia relevantes.
- Formato adaptable al medio de presentación (online o impreso).
Ejemplos de CV creativos:
- CV en formato cómic o infografía.
- CV con un vídeo de presentación.
- CV interactivo con hipervínculos a portafolios y redes sociales.
- CV con elementos tridimensionales o realidad aumentada.
Por otro lado, la lista de ventajas de un enfoque poco convencional tiene muchos más puntos:
**Diseños creativos**
Crear un currículum creativo es una tarea desafiante. La creatividad y el dominio de programas de diseño gráfico son solo el primer paso para dar vida a una obra maestra de presentación. Para captar la atención de los reclutadores, se debe idear un concepto original para este documento.
**Los expertos en contratación han compartido información sobre qué formatos de currículum creativos son los favoritos de los gerentes de contratación.**
Recuerda que al solicitar un puesto en una empresa extranjera, se recomienda elaborar un currículum en dos idiomas, como español e inglés.
Cómo hacer un CV original
Consejos importantes a tener en cuenta:
En términos sencillos, primero se indica el último lugar de trabajo y al final se inserta la información de la primera experiencia laboral.
El CV de cualquier candidato laboral tiene una parte de «Experiencia Laboral» donde se indica el nombre de la empresa, el cargo y el listado de las responsabilidades funcionales. Pero a los empleadores esta información suele interesarles poco. El futuro directivo debe ver qué es lo que el potencial empleado ha sido capaz de lograr. Para ello conviene completar la estructura del currículum con una parte de logros.
Para CVs creativos, es mejor ajustar un poco la parte de «Experiencia Laboral», complementándola con los logros. Además, se plantea ver en unos ejemplos cómo se ve un paquete inusual en contraste con frases banales.
Factores que influyen en la redacción de cartas de presentación:
– El nivel del puesto al que se postula
– El tamaño y el sector de la empresa
– El grado de formalidad requerido
– La relación existente entre el solicitante y la empresa (por ejemplo, si el solicitante ha sido referido por un empleado)
Se pueden utilizar plantillas presentadas en la World Wide Web para una base de CV creativa. La segunda muestra es más viva e intensa. Un candidato con una carta de presentación de este tipo querrá obtener muchos anuncios de empresas.
