**Un mini currículum vitae: características y recomendaciones para completarlo**
El mini CV es una excelente manera de que un reclutador o un profesional de RR. HH. conozca los puntos clave de un posible empleado. Es ideal para publicarlo en plataformas de empleo y enviarlo a empresas de interés. Esta versión del CV debe ser lo más concisa e informativa posible.
¿En qué aspectos centrarse al redactarlo? ¿Qué información debe proporcionarse primero y cuál puede omitirse? Lo veremos a continuación.
Estructura del currículum vitae breve:
* Fácil de percibir, dividida en bloques.
* Toda la información debe caber en una página A4.
* Títulos de sección en negrita y texto enmarcado para diferenciación visual.
* Listas para aptitudes y tablas para formación y experiencia laboral.
* Esta estructura proporciona ventaja sobre otros candidatos y facilita la lectura del reclutador.
Utiliza una tipografía neutra y profesional, como Arial, Helvetica o Times New Roman. Evita las fuentes decorativas o poco claras.
Elige un tamaño de fuente legible, alrededor de 11 o 12 puntos.
Justifica el texto a la izquierda o a la derecha para crear un aspecto pulido.
Utiliza viñetas o números para organizar la información y mejorar la legibilidad.
Revisa cuidadosamente tu CV para detectar errores gramaticales u ortográficos.
**Recomendaciones para la redacción de currículums**
Por muy buena que sea la maquetación, la presentación de la información sigue desempeñando un papel decisivo. Vamos a desglosar punto por punto cómo redactar correctamente cada sección del currículum para transmitir la información necesaria y presentarte de la mejor cara.
**Información personal**
Aquí debes indicar tu nombre completo, puesto deseado, nivel salarial, fecha de nacimiento, número de teléfono, dirección de correo electrónico e información sobre tu estado civil.
**Formación**
Este bloque debe contener el nombre de la institución educativa, el periodo de estudios, la especialidad, los logros personales (si hay, por ejemplo, un diploma rojo). También aquí puede haber información sobre formación adicional (cursos, seminarios, etc.), **pero sólo si corresponde al puesto deseado.**
**Experiencia profesional**
Indica las tres últimas plazas o las que consideres más significativas en tu carrera profesional. Si sólo hay un puesto de este tipo, puedes escribir sobre él con más detalle. Así pues, en la sección «Experiencia laboral» deberá incluirse la siguiente información: **nombre de la organización (es mejor utilizar un nombre conocido que uno legal), periodo de empleo, cargo, responsabilidades, logros.**
**Competencias**
Enumera las habilidades que has aprendido durante tus estudios y trabajo que puedan ayudarte en tu nuevo puesto. No hay necesidad de hacer una lista demasiado grande o demasiado pequeña, 5-7 habilidades – la opción óptima.
**Información adicional**
Aquí puedes escribir si estás dispuesto a hacer horas extras o viajar, cuándo podrías ocupar el puesto. Si es necesario, indica si tienes carné de conducir, pasaporte, cartilla sanitaria o conocimientos de idiomas. Enumera aficiones que te muestren en tu mejor momento.
**Referencias**
Si entre tus anteriores empleadores hay alguno dispuesto a dar una buena recomendación, escribe sobre ello. **No es necesario que incluyas información de contacto, simplemente escribe que estás dispuesto a facilitarla si te la piden para ahorrar al recomendador llamadas no deseadas**.
Una descripción tan concisa pero informativa será suficiente para interesar a un posible empleador y transmitirle todos los puntos importantes. **Reorganice los bloques en el orden que desee.** La sección de datos de contacto debe ir en primer lugar, seguida de un bloque de «Competencias clave» o «Experiencia laboral». La última será siempre la sección «Información adicional».
La foto está en consonancia con el estilo empresarial: no hay gestos inapropiados, el ángulo y la iluminación permiten ver bien el rostro del candidato.