Curriculum vitae de un especialista en recursos humanos: recomendaciones para completarlo
Currículum: este es un documento que, en la mayoría de los casos, lo completa el solicitante del puesto. Enumera tanto los datos estándar del especialista (nombre completo, fecha de nacimiento, etc.) como las cualidades personales, habilidades profesionales que pueden ayudarlo en su trabajo.
Estas habilidades están predeterminadas para cada especialidad. ¿Qué debe escribir un candidato a un puesto en el departamento de recursos humanos en su currículum?
A un profesional de recursos humanos le es muy importante ser capaz de comunicarse con las personas como de trabajar con gran cantidad de documentos. Un gestor documental debe saber leer y redactar, ser eficaz, cumplimentar correctamente los documentos y ser ordenado. Cualquier profesional de RRHH debe ser capaz de procesar grandes cantidades de información y mantener un gran caudal de datos en su mente. Un reclutador necesita memorizar nombres, caras, datos sobre qué vacantes hay que cubrir y qué candidato opta a qué puesto.
Todas estas son cosas que se deben poner en el CV y también mencionarlas en la entrevista de trabajo.
Un CV consta de varias secciones. La información típica que se incluye en un CV son:
Es importante adaptar tu CV a cada puesto que solicites. Revisa cuidadosamente la descripción del puesto y destaca las habilidades y experiencias que coincidan con los requisitos. Utiliza palabras clave relevantes en tu CV para que los reclutadores puedan encontrar fácilmente tu perfil al buscar candidatos.
Experiencia en recursos humanos: Gestionar la contratación, la incorporación, la formación, la administración de prestaciones, las relaciones laborales y la nómina.
Formación en recursos humanos: Licenciatura o máster en recursos humanos, gestión empresarial o un campo relacionado.
Certificaciones en recursos humanos: Certificado Profesional en Recursos Humanos (PHR) o Certificado Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR).
Habilidades en recursos humanos:
- Habilidades interpersonales y de comunicación
- Experiencia en contratación y selección
- Gestión del rendimiento
- Formación y desarrollo
- Administración de beneficios
- Relaciones laborales
- Procesamiento de nóminas
- Cumplimiento normativo
Cualidades personales:
- Orientado a resultados
- Excelente capacidad organizativa y de gestión del tiempo
- Eficaz en la comunicación y la negociación
- Capaz de trabajar de forma independiente y en equipo
- Conocimiento del sector y las tendencias de recursos humanos
