Un CV bien redactado es de vital importancia en el proceso de búsqueda de empleo. Cada pequeño detalle es importante, incluida la presencia de una fotografía. Por supuesto, para insertar una foto en los documentos o no – se decide sólo por el propio solicitante, pero hay situaciones en las que no se puede prescindir de él, y hay que hacerlo correctamente.
Por qué es importante una foto?
Contents
Hoy en día, la foto en el CV es más relevante que nunca, porque la primera fase de la selección suele llevarse a cabo sobre la base de los cuestionarios recibidos sin la participación personal de los solicitantes. Y en este caso tener una imagen adjunta será una oportunidad para destacar, para llamar la atención. En primer lugar, de esta manera es más fácil visualizar a una persona, hacerse una opinión más completa sobre ella. En segundo lugar, a los ojos del empleador, un documento así tendrá ventaja aunque sólo sea porque se le ha dedicado más tiempo.
Además de darse cuenta de que el candidato no tomó el camino más fácil, el factor psicológico desempeña un papel importante Si la foto muestra a una persona con rasgos faciales agradables, será más difícil rechazarla. Incluso un plus tan pequeño puede ser decisivo. En este caso, no hay que esperar que la apariencia deslumbrante eclipse por completo la falta de experiencia o de los requisitos profesionales necesarios, ya que lo primero que se tiene en cuenta son las cualidades laborales.
Para algunas profesiones, una fotografía es obligatoria. Esto incluye a los gerentes y otras personas que representarán a la organización en el futuro. Al mismo tiempo no es necesario hablar del aspecto ideal, basta con que no haya nada repulsivo en la persona. Lo mismo se aplica a cualquier profesión relacionada con las presentaciones y la comunicación con los clientes.
Cómo debe ser?
A la hora de elegir una foto para un CV, siempre conviene recordar que puede tener el efecto contrario. Esto suele ocurrir en los casos en que los parámetros de la imagen no son adecuados para un documento de este tipo. Por lo tanto Todas las opciones deben evaluarse objetivamente y elegir la más adecuada.
No existe una normativa clara sobre el tamaño, pero la foto no debe ser demasiado grande; al fin y al cabo, son los principales datos sobre las cualidades profesionales. Suele colocarse en la parte superior de la hoja, a la derecha, a la izquierda o en el centro. A modo de ejemplo, se puede tomar el tamaño de cualquier foto para documentos (3 por 4 cm) o ligeramente superior (6-8 cm). La forma de la imagen es rectangular, por lo que se percibe mejor así. La única excepción es si, además del CV, tiene un portafolio.
A diferencia de la fotografía en documentos oficiales, Sería mejor que su CV mostrara algo más que su cabeza. Supongamos una foto de cintura para arriba, pero en ningún caso de cuerpo entero, ya que el tamaño pequeño hará que la imagen sea demasiado pequeña. Es posible estar sentado o de pie con una pose relajada.
No hay que descuidar el fondo. Demasiado brillante, sobrecargada de detalles, desviará la atención de la persona captada hacia sí misma. Hay tres opciones ventajosas para una fotografía del candidato.
Además, en el encuadre no debe haber otras personas u objetos que no tengan carga semántica. La mayoría de las empresas exigen separar el trabajo de todo lo demás.
Está repetidamente demostrado que ante todo cualquier persona presta atención a la apariencia, especialmente si se trata de empleo. En este asunto, hay que prestar atención a varios matices.
A menudo ocurre que en la fase inicial la gente quiere ocultar una apariencia específica o informal si envía un CV a una empresa con opiniones conservadoras. Esta postura es errónea, ya que la persona sólo perderá el tiempo. Normalmente, la regla general es que la foto debe tener el mismo aspecto que la persona entrevistada.
Si se ha tomado la decisión de solicitar un puesto de trabajo en esa organización en concreto, el solicitante será consciente de la apariencia de la misma e intentará igualarla.
No pienses que tu CV puede completarse sólo con una foto de una sesión fotográfica profesional en un estudio. La foto necesaria se puede encontrar en el archivo doméstico o, si se tiene una idea de cómo debe ser, se puede hacer una nueva. Es bastante fácil, ya que gracias a los artilugios modernos puedes arreglártelas incluso sin ayuda. Al mismo tiempo, muchas personas pecan de aplicar muchos filtros o intentar mejorar la imagen de todas las formas posibles con la ayuda de programas de edición.
Para eliminar pequeños defectos en la piel o rastros de fatiga es bastante aceptable, así como para hacer la foto más clara y brillante – para que parezca lo más natural posible. Otros efectos, así como diversos añadidos, pueden cambiar el énfasis y mostrar al solicitante como una persona poco seria. La versión en color parece más realista y es preferible a la versión en blanco y negro.
Cómo pegar en un documento Word?
La mayoría de las veces, para redactar un currículum se utiliza un editor de texto Word: es más fácil editarlo en él, y el formato creado es fácil de enviar y abrir. Puede descargarse un documento de muestra adecuado de los sitios web de búsqueda de empleo o redactarlo usted mismo. Lo principal es que el documento final tenga la extensión doc.
Puede insertar la foto de la forma que más le convenga.
La versión final debe guardarse definitivamente haciendo clic en el botón «Archivo» y luego en «Guardar» o «Guardar como» (por ejemplo, para guardarlo como pdf.).
Errores comunes
Dado que la percepción de las fotos es bastante subjetiva, en el proceso de selección conviene pedir la opinión de personas competentes o simplemente conocidas. Los reclutadores suelen percibir la imagen en su conjunto, mientras que los solicitantes de empleo eligen una foto basándose en los rasgos que les gustan a ellos mismos. Obviamente, estas dos estimaciones pueden no coincidir. Algunas de las principales desventajas de las imágenes de currículum son las siguientes.
Incluso las fotos bastante inocuas de mascotas, flores o coches sólo deben enviarse a empresas con un estilo de comunicación informal y ética.
Ejemplos de éxito
Además de evaluar la apariencia, una fotografía da una primera indicación de si un candidato será capaz de encajar en la cultura corporativa de la organización. Por lo tanto, los retratos de empresa o de trabajo siguen siendo lo primero. Todas las personas deberían tener esta opción. Las fotos de colores claros son más agradables para la percepción, por lo que resultan ventajosas.
Una persona con ropa oscura sobre el mismo fondo corre el riesgo de volverse invisible y parecer menos presentable, pero con el trabajo de un buen fotógrafo una toma así puede resultar espectacular.
La posición de la persona y su postura son de gran importancia. Los brazos cruzados o embolsados, los hombros y la cabeza caídos dan más confianza a la figura de la foto. Sin embargo, una postura así se considera cerrada y no suscitará una respuesta contundente.
Una ligera inclinación hacia delante, unos hombros relajados y la colocación de los brazos evocan inconscientemente más confianza. Y una sonrisa favorable y un buen estado de ánimo completarán un retrato acertado.
Para que la foto sea dinámica y destaque una posición de vida activa, incluso una foto de currículum puede animarse con rasgos brillantes.
En un traje de negocios puede ser una blusa brillante o corbata, en ropa casual – accesorios adecuados o un patrón en la tela.
Puede haber bolígrafos, carpetas, cuaderno, teléfono y otros elementos necesarios para el trabajo en las manos y alrededor de la persona.
