El currículum de un directivo es una especie de tarjeta de visita de un demandante de empleo, es lo primero que verá un empleador y decidirá sobre la necesidad de una reunión personal. Intente repasar todos los puntos de su CV con la mayor precisión posible, evite copiar plantillas – en la entrevista cara a cara probablemente le preguntarán sobre al menos 3-5 bloques de la información escrita y resultará increíblemente extraño si no es capaz de explicar lo que quería decir. En nuestro artículo, le enseñaremos a redactar un currículum para un puesto ejecutivo de forma competente y eficaz.
Reglas básicas
Contents
Todo currículum debe hacerse de acuerdo con la estructura aceptada de este documento. Así, según la plantilla, es necesario incluir 8-9 bloques obligatorios en el texto.
Algunos empleadores exigen referencias, en este caso haz una lista de las personas que pueden darte una referencia profesional en el siguiente orden: Nombre, empresa y cargo, así como un número de teléfono para contactar contigo. Si es posible, intente incluir con su CV cartas de recomendación de empleos anteriores.
Sin embargo, muchos candidatos intentan no hacer público el hecho de que están buscando un nuevo trabajo, por lo que se puede escribir que todas las referencias se pueden proporcionar previa solicitud después de la entrevista.
Carta de presentación
Una carta de presentación no se considera obligatoria, sin embargo, testificará a favor del candidato. No es un secreto que muchos candidatos envían un modelo de CV, respondiendo a todas las vacantes adecuadas. La presencia de una carta destacará el enfoque individual del puesto propuesto, mostrará el interés del candidato y destacará entre un gran número de respuestas sin rostro.
Carta de presentación No debe ser largo ni repetir todo lo que se describe en el CV, – Indique simplemente su interés por el puesto vacante y que posee la experiencia y las competencias necesarias para desempeñar las funciones indicadas.
Por último, agradezca su interés y espere una respuesta.
Si se requiere una fotografía?
Un CV con foto siempre atrae la atención de un posible empleador, sobre todo si se trata de un puesto directivo serio, por lo que es buena idea complementar el texto con una foto. Sin embargo, debe ser una estricta foto de negocios sobre un fondo impersonal. Las imágenes tomadas en la playa, en un restaurante, en una fiesta, en un gimnasio y otros lugares no relacionados con el entorno laboral son categóricamente inaceptables.
Si se trata de una mujer, es muy importante evitar cualquier indicio de sexualidad en la imagen, ya que puede interpretarse de forma incorrecta.
Cómo hacer?
CV para el puesto de Director requiere un enfoque cuidadoso de la composición – dos o tres frases generales no pueden hacer aquí no va a funcionar. Para el puesto de jefe suele haber un minucioso proceso de selección, y se da el puesto al más digno de todos los candidatos propuestos. Un jefe potencial debe presentarse como un profesional competente, un gestor prometedor con experiencia en ventas, desarrollo de empresas y gestión de personal, con aptitudes para la planificación estratégica y táctica. Hay que hacer hincapié en las características de un directivo de éxito, capaz de alinear el trabajo de la empresa para que logre un mayor rendimiento.
Cuando se trata del director de ventas – debe ser un aumento en el volumen de negocios, si usted está solicitando el puesto de jefe de producción – indicar la competencia en el campo de la producción y la mejora de su calidad, y el director financiero debe demostrar sus habilidades en la reducción de costes y aumentar la rentabilidad de la empresa. Sea cual sea el sector de la empresa, En cualquier caso, el directivo debe ser capaz de fijar objetivos prospectivos y distribuir responsabilidades para lograr los resultados deseados en el menor tiempo posible.
Las responsabilidades funcionales de un directivo pueden variar en función del ámbito de actividad y la especialización de la empresa (por ejemplo, las tareas de un director financiero diferirán de las de un jefe de personal, mientras que el trabajo de un director comercial, jefe de restaurante, jefe de RRHH, jefe de tienda, jefe de logística, jefe de un departamento jurídico, salón de belleza y cadena minorista tiene sus propias especificidades).
En la versión más generalizada, las funciones laborales de cualquier directivo son las siguientes:
Un bloque importante en el CV de cualquier candidato a una vacante de dirección es la educación. De acuerdo, es poco probable que una persona con 9 notas escolares pueda ser contratada para un puesto de este tipo. Los candidatos con estudios superiores suelen optar a esta vacante; una ventaja adicional será un máster. Sin duda, los solicitantes con varios títulos de enseñanza superior destacarán sobre los demás candidatos.
Sin embargo, es importante darse cuenta de que la ciencia no se detiene. Cada año el nivel educativo actual se moderniza más y más, y las fuentes de información científica se completan con los últimos datos de diversos estudios, en este sentido, cualquier persona que se licenció en un centro de enseñanza superior hace un par de décadas y no ha «nutrido» sus conocimientos durante este tiempo con formación y cursos adicionales se considerará insuficientemente competente. Por tanto, el movimiento progresista no permite que los directivos de éxito se queden parados en un solo lugar Cualquier CV para una vacante de director debe completarse con una lista de cursos, formaciones y programas educativos en gestión económica o gestión empresarial.
Sólo en este caso el directivo potencial evaluará al candidato como una persona con ganas de desarrollarse y mantenerse al día. En igualdad de condiciones, será una ventaja significativa para el candidato.
Probablemente la sección más significativa de un CV sea la descripción de la experiencia laboral, es lo primero en lo que se fijan los empresarios cuando buscan un empleado para un alto cargo en su empresa. La antigüedad y la diversidad de responsabilidades determinarán de forma positiva la actitud del empleador potencial hacia el candidato. Aquí es importante no sólo enumerar los empleos anteriores, sino también indicar las tareas incluidas en el abanico de responsabilidades.
Es importante prestar especial atención a los logros profesionales. Se contrata para un puesto directivo a una persona de éxito que pueda llevar a la empresa al siguiente nivel, por lo que cualquier información textual debe complementarse con información cuantitativa. Causará mejor impresión el candidato que en su anterior trabajo fue capaz de introducir mejores tecnologías y contribuyó así a la rentabilidad de la empresa. Los siguientes son ejemplos de logros:
Es muy importante respaldar sus éxitos con pruebas. Por ejemplo, no debe escribir «aumento de las ventas en un 200%», ya que suena poco realista. Mucho más favorablemente le presentará la frase «gracias al lanzamiento de un producto mejorado en el mercado consiguió aumentar las ventas un 200% en seis meses».
Las competencias clave de un candidato al puesto de director deben estar directamente relacionadas con las funciones desempeñadas y caracterizarle como gestor eficaz. Puede recoger la necesaria en la siguiente lista:
Esta es una lista de muestra: siempre puede hacer algunos ajustes en función de su experiencia y del puesto deseado.
Incluye los criterios que pueden caracterizar al candidato como persona capaz de desempeñar las tareas de un directivo. Entre ellos se incluyen:
Lo que no se debe escribir?
No hace falta que escribas sobre tus desventajas en el CV. No obstante, prepárese para que le planteen esta pregunta en la entrevista o durante el proceso de solicitud. Por lo tanto, es necesario estar preparado para una cláusula de este tipo. Lo más frecuente es que los solicitantes especifiquen:
Cuando enumere los aspectos negativos, asegúrese de argumentarlos y haga hincapié en por qué estos rasgos le caracterizan y cómo afectan a su trabajo.
Muestras
Cuando redactes un CV para una vacante, intenta ser lo más sincero posible ante el posible empleador. Un CV de calidad debe incluir información sobre el trabajo real que ha realizado anteriormente. Al mismo tiempo, no tengas miedo de parecer demasiado descarado, sobre todo si solicitas un puesto superior al que has ocupado anteriormente.
En conclusión, he aquí una plantilla de CV de éxito para un puesto directivo.
Ivan Sergeevich Petrov
Objetivo cubrir una vacante para el puesto de director
Nivel esperado de remuneración laboral: a partir de 50000 rublos
Fecha de nacimiento: 09.08.1977
Lugar de residencia: г. Saratov
Estado Civil: Casado, 2 hijos
Mob. teléfono: ***- ***- **
Al. correo electrónico: ********@****. **
Formación
Instituto Estatal de la Región del Volga
especialidad – gerente- administrador
BC «Experto» formación «Trabajo con personal»
Formación de «Experto» en BC «Trabajar con cuentas por cobrar».
Cursos de formación de TC Tritec «Motivación del personal»
Experiencia laboral:
2008 – actualidad. Vr. – NPP «Roskhimresurs»
Puesto: Director Técnico
Responsabilidades:
Logros profesionales: Desarrollar 10 nuevos productos, patentarlos y sacarlos al mercado.
Experiencia laboral
1999-2008. – Clover Opt
Cargo: Director Ejecutivo
Responsabilidades:
Logros: Gracias al desarrollo de nuevos programas de motivación del personal, hemos conseguido aumentar la productividad, lo que ha supuesto un incremento del 25% en los ingresos de la empresa;
Idiomas extranjerosEl ruso es su lengua materna, el alemán lo hablan con fluidez.
Habilidades:
cualidades personales: