La primera impresión de un futuro empleado de la empresa se forma tras leer su CV. Se trata de un documento importante que incluye información personal y profesional sobre el empleado.
La presentación literaria, precisa y detallada de los datos interesará sin duda al empleador.
Es esencial que el CV incluya secciones claras: datos personales, formación académica, experiencia laboral, habilidades técnicas y certificaciones relevantes. Además, es recomendable utilizar un formato limpio y profesional, evitando el uso excesivo de colores o fuentes poco legibles.
En la sección de experiencia laboral, se debe describir no solo las funciones desempeñadas, sino también los logros obtenidos en cada puesto. Utilizar verbos de acción y cuantificar resultados puede hacer que el CV se destaque aún más.
Por último, es aconsejable personalizar el CV para cada oferta de trabajo, resaltando las habilidades y experiencias más relevantes para el puesto al que se está aplicando. Esto demostrará al empleador que el candidato ha realizado un esfuerzo adicional y está genuinamente interesado en la oportunidad.
Reglas de redacción
Contents
No existen directrices precisas para redactar el CV de un ingeniero de EFTP. Sin embargo, con el paso de los años, han evolucionado ciertas reglas.
El documento debe contener necesariamente la siguiente información:
- Datos personales: nombre completo, dirección, número de teléfono y correo electrónico.
- Formación académica: títulos obtenidos, instituciones y fechas de graduación.
- Experiencia laboral: listado de empleos anteriores, incluyendo funciones desempeñadas y logros alcanzados.
- Habilidades técnicas: software y herramientas específicas que dominas, así como certificaciones relevantes.
Como complemento se debe redactar una carta de presentación o adjuntar referencias de trabajos anteriores. También es posible especificar cualidades como el conocimiento de idiomas extranjeros, la presencia de un coche personal, etc.
Finalmente, es recomendable que el CV esté diseñado de manera clara y profesional, utilizando un formato que facilite la lectura. Evita incluir información irrelevante o innecesaria y asegúrate de revisar la ortografía y gramática antes de enviar tu CV.
Carta de presentación
La carta no es un elemento obligatorio de una tarjeta de visita de trabajo. Recientemente, ha comenzado a ser exigida por las grandes empresas extranjeras o empresas que operan de forma similar a las empresas extranjeras.
Las normas para redactar una carta de presentación son las siguientes:
Los especialistas recomiendan seguir el siguiente plan a la hora de redactar una carta de presentación:
- Encabezado: Incluye tu nombre, dirección, teléfono y correo electrónico, así como la fecha y los datos de la empresa a la que te diriges.
- Saludo: Dirígete a la persona responsable de la selección de personal o al encargado correspondiente de manera formal.
- Introducción: Comienza con una breve presentación sobre ti, mencionando el puesto al que aspiras y cómo te enteraste de la oferta de trabajo.
- Desarrollo: Destaca tus habilidades, experiencias y logros más relevantes que te hacen un candidato adecuado para el puesto. Utiliza ejemplos concretos para ilustrar tus puntos.
- Conclusión: Expresa tu interés en una entrevista y agradece al reclutador por considerar tu candidatura. Esto muestra cortesía y profesionalismo.
- Despedida: Utiliza una despedida formal, como «Atentamente» o «Saludos cordiales», seguida de tu nombre y firma.
Es importante mantener un tono profesional y claro, evitando errores ortográficos y gramaticales. Una carta bien estructurada puede marcar la diferencia en el proceso de selección.
Lo que debe escribirse en los puntos principales?
Más arriba en el artículo ya hemos esbozado la estructura aproximada de un CV. Ahora veamos más de cerca cada punto.
Las funciones laborales de un ingeniero de EFTP pueden ser las siguientes:
Recuerde que Cada empresa tiene derecho a establecer sus propios requisitos para el futuro empleado. Si existe experiencia laboral en una especialidad similar, es necesario indicar qué funciones desempeñaba el empleado en el anterior lugar de trabajo. La información debe presentarse en el formato indicado.
Las competencias profesionales las adquieren los empleados con la experiencia, pero los conocimientos necesarios también los puede tener un demandante de empleo que se haya dedicado de forma independiente al desarrollo en el área de interés. Lista de competencias para un ingeniero profesional de EFTP:
- Conocimiento en software de diseño asistido por computadora (CAD).
- Capacidad de análisis y solución de problemas técnicos.
- Habilidades en gestión de proyectos y coordinación de equipos.
- Conocimientos en normativas y regulaciones de seguridad en el trabajo.
- Dominio de herramientas de análisis estructural y simulación.
En algunos casos, los empleadores exigen conocimientos de inglés. Hoy en día se utilizan muchos equipos extranjeros en el sector de la construcción. Los empresarios también prestan especial atención a la sección en la que se relatan los éxitos del especialista. Los logros de trabajos anteriores indican una gran profesionalidad.
Lo específico es importante aquí. Es necesario especificar qué alturas ha alcanzado el solicitante, cómo ha influido en el proceso de trabajo y en la empresa en su conjunto.
La profesión de ingeniero de EFTP requiere ciertas características personales. Sólo en este caso, el especialista podrá hacer frente a las funciones que se le asignen.
Según los empresarios, un profesional moderno debe tener las siguientes cualidades personales:
- Capacidad de trabajo en equipo y colaboración.
- Creatividad e innovación en la resolución de problemas.
- Flexibilidad y adaptabilidad a situaciones cambiantes.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
- Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
No se recomienda especificar un número excesivo de características positivas en el documento – esto puede causar emociones negativas al familiarizarse con la tarjeta de visita de trabajo. Basta con seleccionar los principales e indicarlos.
Muchas empresas prefieren contratar empleados que tengan experiencia en un puesto similar. Si no se han realizado prácticas en un determinado puesto, deberá indicarse la información sobre el trabajo en ámbitos relacionados y de otro tipo. No se recomienda escribir más de cinco puntos en un CV. Al describir la experiencia laboral, es necesario indicar el lugar de trabajo, el puesto desempeñado, las funciones y el periodo (de qué a qué año trabajó el solicitante en un campo concreto).
Si en el anterior lugar de trabajo el candidato no estaba empleado oficialmente, Se puede indicar la experiencia laboral no oficial. Al etiquetar la información en esta sección, debe seguirse el orden cronológico inverso.
Finalmente, es aconsejable revisar el CV antes de enviarlo, corregir errores ortográficos y asegurarse de que la información sea clara y concisa. Un CV bien presentado puede ser la clave para avanzar en el proceso de selección.
Otros puntos
Además de las secciones principales, es conveniente especificar otros puntos en el documento. Ayudarán a crear un retrato más preciso de un posible empleado.
Se permite especificar sólo aquellas aficiones que influyan positivamente en el desarrollo de las cualidades profesionales o personales necesarias. Por ejemplo, actividades deportivas, participación en voluntariados o proyectos creativos pueden demostrar habilidades como el trabajo en equipo, la dedicación o la creatividad. También es útil mencionar cursos o certificaciones adicionales que se hayan completado en áreas relevantes, ya que esto puede destacar la iniciativa y el deseo de aprendizaje continuo del candidato.
Muestras
Al final del artículo, consideraremos ejemplos en el puesto de ingeniero.
Los ingenieros son profesionales altamente capacitados que aplican principios de ciencia, matemáticas y tecnología para resolver problemas complejos. En el ámbito de la ingeniería, hay diversas especializaciones como la ingeniería civil, mecánica, eléctrica, y de software, entre otras.
Por ejemplo, un ingeniero civil podría trabajar en la planificación y construcción de infraestructuras como puentes y edificios, asegurando que sean seguros y eficientes. Un ingeniero de software, por otro lado, se encargaría del desarrollo de aplicaciones y sistemas que faciliten la vida cotidiana y los negocios.
Es esencial que los ingenieros cuenten con habilidades en trabajo en equipo, comunicación y gestión de proyectos, ya que suelen colaborar con otros profesionales y partes interesadas. Además, la innovación y la capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías son fundamentales en este campo en constante evolución.
