Los currículos que describen la experiencia laboral de los candidatos causan la mejor impresión a los empleadores. Esta información ayuda al gestor a sacar conclusiones sobre los conocimientos y aptitudes de las personas, a comprender si son adecuadas para la vacante propuesta. Sin embargo, no todo el mundo sabe rellenar correctamente este apartado. Hay muchos matices que deben tenerse en cuenta para destacar entre la competencia.
Primero, es fundamental listar la experiencia laboral de forma cronológica, comenzando por el empleo más reciente. Incluir el nombre de la empresa, la ubicación, el puesto ocupado y las fechas de inicio y finalización es esencial. Además, se recomienda utilizar viñetas para describir las principales responsabilidades y logros en cada puesto, utilizando verbos de acción que resalten tus contribuciones.
También es importante adaptar esta sección a cada oferta de trabajo, resaltando las experiencias más relevantes para el puesto al que se postula. Por último, ser honesto y preciso en la descripción de la experiencia laboral es crucial, ya que los empleadores pueden corroborar la información proporcionada, y cualquier inconsistencia puede afectar negativamente tus posibilidades de conseguir el trabajo.
Normas para cumplimentar la sección
El apartado «Experiencia laboral» del CV debe ser conciso pero completo. Aquí debes revelar todo lo posible sobre tu vida laboral, excluyendo todo lo que no sea relevante para el caso.
Los empleos anteriores deben escribirse en orden cronológico inverso. Es decir, se debe enumerar primero la empresa más reciente, luego la penúltima y así sucesivamente. Si ya ha conseguido cambiar muchos lugares de trabajo, no es necesario enumerarlos todos. Basta con indicar de 3 a 5 últimos empleos.
Además de especificar la empresa para la que trabajó, debe escribir qué puesto ocupó y qué funciones desempeñó. Por supuesto, la descripción de la experiencia laboral debe estar directamente relacionada con el puesto que solicita.
Por ejemplo, si quieres conseguir un trabajo como contable, al empresario no le interesará saber qué hiciste cuando trabajabas como dependienta en una boutique de ropa.
Si alternó el trabajo en su especialidad con otras ocupaciones, No es necesario dejar huecos en el CV. De lo contrario, dará la impresión de que ha estado inactivo durante varios años. Sin embargo, sólo debe describir detalladamente las funciones relacionadas con la vacante concreta. Otros lugares de trabajo pueden enumerarse simplemente indicando el periodo de tiempo, el nombre de la empresa y el puesto.
Si ha realizado las mismas tareas en sus últimos trabajos, no debe repetirlas. Intente destacar algo especial en cada trabajo anterior, recuerde cualquiera (aunque sea insignificante) de sus logros. El futuro jefe debe entender que eres capaz de crecer profesionalmente y desempeñar diversas funciones.
Muchas personas tienen dudas sobre si especificar un lugar de trabajo no oficial. Si ha trabajado en una profesión, debe hacerlo necesariamente. Basta con especificar que has trabajado sin estar dado de alta. Si ha realizado algunas tareas a tiempo parcial, pero no son relevantes para la vacante que solicita, puede omitir esta información.
Adicionalmente, es recomendable utilizar verbos de acción al describir tus funciones, como «gestionar», «desarrollar», «liderar» o «implementar», para dar una impresión más activa y proactiva de tu experiencia. También, si es posible, utiliza métricas y resultados concretos para demostrar el impacto de tu labor en las empresas anteriores, por ejemplo, mencionar porcentajes de mejora en ventas o reducción de costos.
No olvides adaptar tu CV según cada oferta de empleo, resaltando la experiencia que más se alinee con los requisitos del puesto. Esto mostrará tu interés genuino por la posición y tu capacidad para ajustarte a diferentes roles.
Finalmente, considera agregar un breve resumen de carrera al inicio de tu CV, donde puedas destacar tus habilidades clave y tu trayectoria profesional en pocas líneas. Esto puede captar la atención del reclutador desde el primer momento.
Cómo escribir?
Veamos con más detalle qué y cómo escribir en un CV.
No solo los años que empezaste y terminaste de trabajar en un determinado lugar, sino también los meses que trabajaste allí. De lo contrario, no queda claro cuánto tiempo ocupó un determinado puesto.
Por ejemplo, si escribes «2017-2018», puede interpretarse de diferentes maneras. Si una persona fue contratada en enero de 2017 y renunció en diciembre de 2018, significa que estuvo en esta empresa casi 2 años. Si entró en la empresa en diciembre de 2017 y la dejó en marzo de 2018, entonces trabajó allí solo 3 meses.
No todos los empleadores querrán llamar a una persona a una entrevista para aclarar la duración de su experiencia. Por lo tanto, es mejor proporcionar información completa desde el principio.
Al indicar el lugar de trabajo, no debe limitarse al nombre de la empresa. No siempre es posible entender por ella las actividades reales de la empresa. Por lo tanto, es importante explicar este punto brevemente (basta con un resumen de una frase). Si el nombre es una abreviatura, hay que descifrarla. La excepción son las marcas conocidas. Si la empresa está ubicada en otra ciudad, no olvide escribir sobre ella.
Lo mismo ocurre con las empresas unipersonales. Si trabajó para un empresario individual, además del nombre y apellidos del empresario, indique cuál era su campo de actividad. En caso de trabajar por cuenta propia, especifique también a qué se dedicaba.
Otro punto importante es el número de empleados de la empresa. Este indicador adquiere importancia si ocupabas un puesto directivo o simplemente supervisabas las actividades del equipo como administrador.
El puesto que ocupabas en tu anterior lugar de trabajo debe indicarse de la forma más completa posible. Por ejemplo, la palabra «gerente» puede suscitar muchas preguntas. Pero la frase «jefe de ventas» ya es más específica y explica inmediatamente cuál era tu función en la empresa.
Es esencial que enumere las funciones que desempeñó en sus anteriores empleos. Esto dará a tu futuro jefe una idea de lo que eres capaz de hacer. No es necesario describir tu jornada laboral típica. Esboza de forma suficientemente sucinta las principales funciones que se te asignaron (por ejemplo, asesoramiento a clientes, elaboración de informes, contratación).
Aquí también puedes describir tus logros (si los hubo). Anota cuántos contratos a la semana has firmado con éxito y en qué porcentaje han aumentado las ventas desde que te incorporaste a la empresa. Apoya tus datos con cifras reales. Incluso dos frases impresionantes sobre tus éxitos pueden hacer que tu CV destaque entre los demás.
Errores
Veamos cuáles son los principales errores que cometen los solicitantes de empleo al redactar un CV:
No escriba datos ficticios en su CV. No adornes tu experiencia profesional, no te inventes responsabilidades o competencias que no has encontrado. La mayor parte de la información puede verificarse fácilmente.
También sería un error escribir vaguedades como «hizo contactos», «dirigió un departamento». Asegúrate de especificar a cuántas personas dirigiste, qué hiciste exactamente para conseguir nuevos socios comerciales para la empresa, etc.
Ejemplos
Considera algunos ejemplos de cómo rellenar correctamente el apartado «Experiencia laboral».
Junio de 2018 – septiembre de 2019. O’STIN. Responsabilidades: colocación de mercancías, asesoramiento a clientes, trabajo con caja registradora, realización de inventarios periódicos.
Abril de 2017 – octubre de 2019. LLC «Leader» (venta de muebles al por mayor). Responsabilidades: atracción de minoristas, asesoramiento, celebración de contratos de venta, gestión de documentos, trabajo con medios publicitarios.
Mayo de 2018-Actualidad. Práctica privada (sin registro). Funciones: mantenimiento de ordenadores de sobremesa, portátiles y equipos de red, montaje de unidades del sistema, configuración de redes, instalación de software.
Enero de 2016 – septiembre de 2019. Rassvet Ltd (construcción de casas de campo privadas). Funciones: tratamiento de la documentación contable primaria, preparación de los informes fiscales y contables a las IFTS, PFR, liquidaciones de caja con los responsables.