Un gestor de crisis es un especialista sin el cual ninguna gran empresa en una situación difícil puede prescindir. Los requisitos para un profesional de este tipo son bastante elevados, pero la remuneración económica siempre está «a la altura».
En qué consiste esta profesión?
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Un gestor de crisis es un gestor externo que ayuda a gestionar con éxito una situación de crisis o incluso de quiebra, o a evitar que se produzcan.
La actividad de un especialista anticrisis comienza con la identificación de los problemas de la organización. Pueden ser internas o externas, y tanto en el ámbito jurídico como en el penal.
Para evaluar la situación y llegar al fondo de la misma, un especialista tiene que trabajar con una enorme cantidad de información. Considerando que Todo tiene lugar en la empresa de otra persona, cuyos empleados no siempre están dispuestos a cooperar, incluso cuya solicitud de todos los documentos necesarios suele resultar una tarea problemática. Hay que añadir que todo el proceso se lleva a cabo en un entorno bastante tenso y, por regla general, con premura de tiempo.
Una vez realizado un análisis del estado actual de la empresa, el gestor de crisis comienza a desarrollar medidas que puedan remediar la situación. En la mayoría de los casos, son mal recibidas por el equipo, ya que implican recortes de personal y la eliminación de departamentos enteros, congelación de costes y taponamiento de fugas de capital.
El trabajo de un directivo dura de 3 meses a un año, no más de eso. Tras finalizar su trabajo en una empresa, el especialista la abandona y se traslada a otra.
También hay que añadir que en la gestión anticrisis es habitual señalar a 2 direcciones principales. Un representante de los primeros es consejero de arbitraje, implicado en asociación sin ánimo de lucro. La Unión de Directivos y Gestores de Crisis envía a un especialista de este tipo a la empresa que se declara oficialmente en quiebra bien sobre la situación de crisis. De ello se encarga el tribunal de arbitraje de la Unión. Para convertirse en un especialista de este tipo, sólo se necesita la licencia correspondiente.
El representante de la segunda dirección es un consultor independiente. Es aquel que, siendo un empresario individual, son invitados por una organización sobre una base comercial de análisis detallados, búsqueda de problemas y búsqueda de soluciones. También negocia con acreedores, evalúa el estado de la empresa y participa en actividades de tasación. La lista de sus funciones es mucho más amplia que la de un asesor de arbitraje, y lo mismo puede decirse del nivel de responsabilidad.
Naturalmente, el salario de un consultor independiente es mucho más elevado que el de un representante sindical.
Solicite
La demanda de gestores de crisis externos por parte de las organizaciones es muy alta:
Hay que añadir que es el trabajo de un especialista anticrisis el que permite a una organización ahorrar o incluso ganar sumas importantes, que luego se destinan a pagos directos.
La remuneración por el trabajo de un especialista es a partir de 10.000 dólares al mes. Un gestor puede recibir un salario fijo, una determinada participación en el fondo autorizado o un salario combinado con un porcentaje de los beneficios de la empresa derivados de los resultados de su trabajo.
Requisitos de cualificación
La profesión de gestor de crisis es compleja, seria y muy bien remunerada, Por lo tanto, los requisitos que se exigen a un especialista de este tipo son muy diversos.
En la actualidad, en muchas universidades económicas del país es posible estudiar para gestor de crisis ingresando en la especialidad del mismo nombre. Tras finalizar la licenciatura, un joven especialista ya puede empezar a trabajar. Sin embargo, inicialmente esta formación costará mucho más cara que en el caso de otras especialidades económicas.
Por lo general, los directivos con éxito en la práctica creen que la formación específica desempeña un papel no clave en este caso. Es mucho más importante que el gestor tenga todos los conocimientos económicos y jurídicos necesarios, así como habilidades especiales.
Un título universitario podría ser, por ejemplo, en Cualquier otra relevante, por ejemplo, en recursos humanos, derecho o finanzas.
Un gestor de crisis debe tener una reputación intachable y ser capaz de establecer relaciones tanto con las autoridades como con otros directivos. Es una gran ventaja tener aptitudes «psicológicas», es decir, capacidad para dialogar, organizar negociaciones, hablar en público, resolver conflictos y no ceder a las presiones.
Otra habilidad importante que se adquiere con el tiempo es la capacidad de mantener el autocontrol y la compostura en cualquier situación. Un gestor de crisis debe ser igualmente convincente durante las negociaciones con acreedores y deudores, autoridades y el personal de una organización deficitaria.
Debe percibir adecuadamente la opinión de los demás, pero mantenerse independiente en sus propias decisiones.
Como un especialista en crisis trabaja en el ámbito económico, es importante que conozca bien las estrategias y teorías financieras, así como la legislación jurídica. Se considera importante el conocimiento de la estructura de la empresa, la interconexión de los departamentos y los procesos.
Cualidades personales
Una de las cualidades más importantes necesarias para el trabajo de un gestor anticrisis es resistencia al estrés.
El empleado tiene que tomar decisiones serias, que a menudo implican grandes sumas de dinero, en un entorno en el que tanto el tiempo como la información son escasos.
Muy a menudo existe una agresividad no disimulada y la falta de voluntad para entrar en contacto con los representantes del equipo, cuya irritación por la falta de salario o el empeoramiento de las condiciones «se derrama» sobre el externo. Los directivos anteriores tampoco están entusiasmados con la llegada de un especialista anticrisis, porque el éxito de su trabajo significará la total incompetencia de los directivos empleados en la organización.
En consecuencia, si un especialista no posee cualidades como anticonflicto, capacidad para inspirar confianza, seguir siendo profesional en cualquier situación y abstraerse de los momentos desagradables, no podrá durar mucho en la profesión.
El lema principal de un profesional debe ser la frase «El fin justifica los medios».
Debe sacar a la empresa de la crisis o la quiebra por absolutamente cualquier medio necesario, incluidos despidos, reasignaciones y descensos de categoría. Una cualidad como la ecuanimidad le ayudará en este sentido.
Otra característica importante es la observación – Los gestores de crisis experimentados, gracias a esta cualidad, identifican todos los defectos de la empresa en un par de semanas o tres semanas.
En general, los requisitos de un profesional anticrisis pueden variar en función de las particularidades de la empresa que necesita un especialista. Sin embargo, se suele exigir que el empleado tenga estudios superiores en el campo correspondiente, experiencia en puestos directivos y una cartera de proyectos terminados. Las principales cualidades personales que se esperan de un gestor son la resistencia al estrés, la determinación, la responsabilidad y un enfoque atípico.
Funciones
Se puede decir de inmediato que la lista específica de responsabilidades del gestor de crisis se determinará en función de la situación actual de la empresa. Sin embargo, algunos puntos merecen repetirse una y otra vez.
El especialista necesita diagnosticar qué causas han llevado a la empresa a una situación de crisis, y para ello es obligatorio analizar el estado de la economía y las finanzas. Esto, por cierto, también ayudará a desarrollar un conjunto de medidas de recuperación en el futuro.
Si es necesario, el gestor de crisis decide cómo puede contrarrestar la empresa las amenazas externas, y también se elabora un plan de negocio para la recuperación financiera. En la mayoría de los casos, esto se hace refinanciando el pasivo y optimizando los gastos.
Exactamente el gestor de crisis inician un procedimiento de quiebra, negociar con los acreedores, y también comprueba si los indicios de una situación de crisis no son ficticios. Este especialista también realiza un inventario de los activos existentes y analiza en qué punto se encuentra. La optimización de los flujos financieros y de la producción también es tarea suya.
Perspectivas profesionales
La mayoría de los gestores de crisis en Rusia son autónomos. Comienzan su carrera profesional cuando aún están en la universidad, haciendo prácticas en consultoras, bufetes de abogados o en aquellas grandes organizaciones que cuentan con departamentos de gestión de crisis. Aquí es también donde empiezan sus carreras.
Un gestor de crisis tiene la oportunidad de iniciar su actividad como administrador concursal y, una vez adquirida experiencia y conocimientos, comenzar a ejercer como consultor independiente.
Por cierto, en este caso el profesional debe registrarse necesariamente en la Unión de Gestores y Gestores de Crisis.
Algunos gestores terminan en esta fase de su crecimiento profesional, pero otros van más allá. Por ejemplo, se registran como empresarios individuales, forman su propio departamento en la Unión de Gestores y Gestores de Crisis, o incluso abren una empresa de pleno derecho.
Como los gestores de crisis están muy solicitados, perciben sueldos bastante elevados. Sin embargo, para formar una cartera realmente de alta calidad y recibir los encargos más favorables, el gestor necesita trabajar sobre todo con grandes empresas, con las que la cooperación dura aproximadamente un par de años. Los proyectos que duran un par de meses no siempre son bien recibidos por los empresarios, aunque en los casos en los que van acompañados de resultados sobresalientes, la reacción es la contraria.
