Categorías de Contadores
Existen tres categorías principales de contadores:
* **Contadores Públicos Certificados (CPA)**:
* Los CPA son contadores profesionales que han superado un examen de certificación riguroso.
* Están autorizados para auditar estados financieros, realizar declaraciones de impuestos y proporcionar otros servicios de contabilidad.
* **Contadores Gerenciales Certificados (CMA)**:
* Los CMA son contadores profesionales especializados en contabilidad de gestión.
* Son responsables de proporcionar información financiera y de gestión a la dirección.
* **Contadores de Gestión de Riesgos Financieros (FRM)**:
* Los FRM son contadores profesionales especializados en la gestión de riesgos financieros.
* Son responsables de identificar, evaluar y mitigar los riesgos financieros.
¿Por qué es necesaria la clasificación?
En las grandes empresas existen departamentos contables completos formados por un gran número de empleados. En este caso, cada contable es responsable de un determinado sector de trabajo y se especializa en el desempeño de funciones claramente definidas. Obviamente, estas funciones pertenecen a un determinado nivel de complejidad, respectivamente, requieren tal o cual nivel de cualificación del personal. Además, el nivel salarial de un especialista depende de las tareas realizadas.
En este sentido, todos los contables suelen dividirse en varias categorías. Así, por ejemplo, en las organizaciones estatales presupuestarias, es obligatoria una división detallada, que es llevada a cabo por el Sobre la base de la resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de 21.08.1998 n.º 37 y art. 144 CÓDIGO LABORAL DE LA FEDERACIÓN RUSA.
En cuanto a las empresas privadas comerciales, no están obligadas a guiarse por estos documentos, pero muchos directivos siguen prefiriendo llevar a cabo sus actividades basándose en el marco normativo (principalmente por comodidad).
La clasificación de los contadores es necesaria para:
* Mejorar la eficiencia del trabajo contable.
* Distribuir las funciones de manera racional entre los empleados.
* Motivar a los empleados a mejorar sus calificaciones.
* Controlar el trabajo de los empleados y evaluar su desempeño.
La categoría específica a la que se asigna un contador depende de su profesionalidad y competencia. Y no importa si el especialista trabaja en una institución presupuestaria o en una organización comercial. Tal o cual categoría se asigna a un especialista, si cumple unos requisitos claramente definidos. Estos requisitos pueden dividirse en formales y adicionales.
Los requisitos formales para los contadores incluyen el nivel de educación (secundaria o superior) y la experiencia laboral. Y cuanto más altos sean estos indicadores, mayor será el grado con el que se puede contar. Los requisitos adicionales incluyen las cualificaciones y competencias reales del especialista – pueden revelarse a través de exámenes especiales, pruebas estandarizadas o entrevistas personales. Ademá la experiencia en este o aquel ámbito desempeña un papel importante.
**Categorías de puestos**
De acuerdo con un documento especial, la Norma Profesional de Contabilidad, todos los contables pueden dividirse en 5 grupos principales. **Consideremos cada uno de ellos con más detalle.**
**La descripción interna del puesto subdivide a los especialistas en varias categorías.**
Por otra parte, también se valoran las competencias profesionales. Estas habilidades muestran el dominio de las técnicas y herramientas necesarias para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo. Se tienen en cuenta tanto las habilidades técnicas, como el manejo de software de contabilidad, como las habilidades interpersonales, como la capacidad de trabajar en equipo y la comunicación efectiva.
La experiencia laboral también tiene una importancia clave en la asignación de categorías. No solo se analiza el período de tiempo trabajado, sino también la naturaleza específica del trabajo, es decir, el ámbito de actividad del contable (por ejemplo, trabajar en una institución pública o en una organización comercial).
Es importante tener en cuenta que, a pesar de que algunas características están claramente definidas por los documentos jurídicos reguladores de nuestro país, algunos factores se tienen en cuenta a discreción de un empresario concreto. Por lo tanto, es recomendable consultar directamente con la empresa o institución en la que se desea trabajar para obtener información más detallada sobre los requisitos específicos de calificación.
Además, es importante destacar que:
- El proceso de ascenso de categoría puede variar dependiendo de la empresa o institución específica.
- Es recomendable mantenerse informado sobre los requisitos y procedimientos de ascenso de categoría para la organización donde se trabaja.
- La preparación para la certificación es crucial para aumentar las posibilidades de éxito.
- La obtención de una categoría más alta puede abrir nuevas oportunidades de carrera y crecimiento profesional.
